A Geração Z tem ampliado o investimento em habilidades relacionadas à inteligência artificial como forma de aumentar a produtividade, criar novas oportunidades profissionais e ampliar o potencial de ganhos. Em outras palavras, para jovens profissionais, dominar ferramentas e conceitos de IA pode representar uma vantagem no mercado de trabalho, especialmente quando esse conhecimento resulta em aplicações práticas.
O investimento da Geração Z em skills focadas em inteligência artificial
Um exemplo desse movimento é Mariana Antaya, ex-gerente de produto da Microsoft, de 25 anos. Para a empreendedora de Nova York, compreender e utilizar a inteligência artificial está entre as habilidades mais importantes para ampliar sua capacidade de gerar valor e seu potencial de ganhos.
Mariana é fundadora da quantifai, fintech que auxilia usuários na criação e nos testes de modelos confiáveis de aprendizado de máquina. Sua trajetória mostra como o conhecimento em IA pode ser aplicado no desenvolvimento de produtos e soluções para o mercado.
Como Mariana começou a usar IA
A empreendedora teve contato com os fundamentos da inteligência artificial durante a universidade, onde estudou matemática e ciência da computação. Quando os modelos de linguagem ganharam espaço, passou a utilizar ferramentas como o ChatGPT em diferentes situações.
Inicialmente, usou a tecnologia para pesquisar resultados de corridas de Fórmula 1. No entanto, foi na programação que encontrou uma das principais aplicações para os modelos de IA. Após concluir a graduação, em 2023, Mariana se candidatou a dezenas de oportunidades no setor de tecnologia. Sendo assim, a experiência abriu caminho para um estágio na Microsoft, onde trabalhou inicialmente com recursos relacionados à voz.
Experiência com inteligência artificial
Posteriormente, passou a desenvolver estruturas e ferramentas para avaliar modelos de IA voltados para voz. Essa experiência contribuiu para sua atuação atual no desenvolvimento de produtos tecnológicos.
Hoje, além de criar soluções baseadas em IA, Mariana mostra nas redes sociais como desenvolve seus produtos. Para ela, demonstrar na prática suas habilidades pode ser mais relevante do que apresentar apenas credenciais acadêmicas ou certificados.
IA na rotina profissional
Mariana também incorporou a IA à própria rotina. A tecnologia é usada para agendar tarefas, elaborar respostas aos e-mails, analisar dados e coletar métricas de webinars realizados pelo Zoom. Nesse cenário, dominar essas ferramentas funciona como uma maneira de aumentar a capacidade de execução e pode ampliar o número de oportunidades profissionais disponíveis.
Mais detalhes desse contexto da Geração Z
A relação entre jovens profissionais e inteligência artificial também aparece em pesquisas sobre o impacto da tecnologia no mercado de trabalho. Em comparação com gerações mais velhas, a Geração Z tende a demonstrar maior entusiasmo em relação às possibilidades que a IA pode proporcionar para suas carreiras.
Uma pesquisa realizada pela PwC em 2025 com mais de 2 mil jovens profissionais do Reino Unido mostrou que 67% dos integrantes da Geração Z esperavam que a inteligência artificial aumentasse sua produtividade.
Quase metade dos entrevistados também acreditava que a tecnologia poderia contribuir para o aumento dos salários e para uma maior segurança no emprego. Os dados indicam que parte dos jovens enxerga a IA menos como uma ameaça e mais como uma ferramenta capaz de transformar sua atuação profissional.
Esse cenário também aumenta a importância da capacitação. Matthew Chancey, planejador financeiro certificado e fundador da Tax Alpha Companies, destaca que treinamentos gratuitos relacionados à inteligência artificial podem oferecer um valor significativo para profissionais interessados em desenvolver novas habilidades.
A disponibilidade desse tipo de conteúdo cresceu com a popularização das ferramentas de IA. Materiais que anteriormente poderiam estar disponíveis apenas mediante pagamento passaram a ser oferecidos gratuitamente, inclusive pelas próprias empresas responsáveis pelo desenvolvimento dessas tecnologias.
Como escolher um treinamento de IA
No entanto, antes de iniciar um curso é importante avaliar a qualidade do conteúdo. Entre os pontos que devem ser observados estão a experiência de quem criou o treinamento, a atualização das informações e a possibilidade de aplicar o conhecimento adquirido.
Cursos que resultam na criação de um projeto podem ser especialmente interessantes. Em vez de terminar a capacitação apenas com um questionário ou uma avaliação teórica, o profissional pode sair com algo concreto para apresentar.
Para quem pretende pagar por uma formação, também vale verificar se o empregador oferece algum tipo de auxílio. Algumas empresas disponibilizam benefícios educacionais ou podem arcar com custos de treinamentos relacionados às atividades profissionais.
Como a Geração Z desenvolve essas skills focadas em inteligência artificial?
O desenvolvimento de habilidades em inteligência artificial não depende necessariamente de grandes investimentos financeiros. Antes de pagar por cursos ou especializações, o profissional pode dedicar tempo à experimentação e ao aprendizado das ferramentas disponíveis.
Essa estratégia permite identificar quais competências realmente fazem diferença para a carreira. Como a IA está em constante evolução, aprender a utilizar as ferramentas e compreender suas possibilidades pode ser tão importante quanto concluir uma formação específica.
Priorize a prática
Uma das principais recomendações é priorizar projetos em vez de concentrar esforços exclusivamente na obtenção de certificados. Aplicações práticas podem demonstrar de maneira mais clara como o profissional utiliza a tecnologia para solucionar problemas.
Por exemplo, um projeto que é responsável por automatizar uma tarefa, melhorar um processo ou facilitar a análise de informações pode funcionar como uma demonstração concreta de competência. Esse tipo de resultado também pode ser apresentado em processos seletivos ou compartilhado em plataformas profissionais.
Aproveite os recursos disponíveis
Mais uma possibilidade consiste em verificar os recursos oferecidos pelo próprio empregador. Empresas interessadas na adoção de inteligência artificial podem disponibilizar treinamentos, ferramentas ou benefícios educacionais para seus funcionários. Dessa maneira, o profissional consegue desenvolver novas competências sem necessariamente assumir sozinho todos os custos envolvidos na capacitação.
Pense também na segurança financeira
O aumento da produtividade proporcionado pela IA também pode contribuir para ganhos maiores. Quando isso acontece, uma alternativa é utilizar parte do dinheiro adicional para fortalecer a situação financeira no longo prazo.
A criação de uma reserva de emergência, a quitação de dívidas e os aportes para a aposentadoria são algumas possibilidades. Sendo assim, o aumento da renda gerado pelo desenvolvimento de novas habilidades não precisa resultar apenas em aumento imediato dos gastos.
A importância de entender essa situação da Geração Z
O interesse da Geração Z por habilidades relacionadas à inteligência artificial mostra uma mudança na maneira como parte dos jovens encara o desenvolvimento profissional. Em vez de depender exclusivamente de diplomas e certificações, muitos buscam demonstrar aquilo que conseguem produzir utilizando novas tecnologias.
Aprendizado além da formação tradicional
A IA também amplia a possibilidade de aprendizado independente. Ferramentas de linguagem, conteúdos gratuitos, cursos online e projetos próprios permitem desenvolver competências fora dos formatos tradicionais de educação. Dessa forma, o conhecimento pode ser adquirido de maneira prática e adaptada aos interesses de cada profissional.
Tal movimento pode alterar a relação entre formação e empregabilidade. Embora certificados e diplomas continuem importantes em diferentes áreas, a capacidade de aplicar conhecimentos e apresentar resultados concretos pode ganhar cada vez mais espaço nas avaliações profissionais.
IA como ferramenta de produtividade
Aprender a utilizar inteligência artificial também pode ajudar profissionais a executar tarefas com mais velocidade e eficiência. Recursos para pesquisa, programação, análise de informações e produção de conteúdo já podem fazer parte da rotina de diferentes carreiras.
Isso não significa que todas as funções serão substituídas pela tecnologia. A tendência também aponta para a valorização de profissionais capazes de trabalhar com ferramentas de IA, utilizando esses recursos para complementar suas próprias habilidades.
Adaptação ao mercado de trabalho
Por esse motivo, o investimento em skills relacionadas à inteligência artificial pode ser entendido como estratégia de adaptação às transformações do mercado de trabalho. O domínio dessas ferramentas pode ajudar profissionais a acompanhar novas exigências e ampliar suas possibilidades de atuação.
Outros grupos além da Geração Z podem viver uma circunstância semelhante?
Embora a Geração Z apareça como um dos grupos mais entusiasmados com as possibilidades da inteligência artificial, outras gerações também podem aproveitar a tecnologia para desenvolver suas carreiras.
Uso da IA no mercado de trabalho
Profissionais que já estão no mercado de trabalho podem utilizar a IA para automatizar atividades, analisar informações, organizar tarefas e aprimorar processos. Nesse caso, a experiência acumulada pode ser combinada com novas ferramentas para aumentar a capacidade de execução.
Adaptação às mudanças tecnológicas
Vale ressaltar que a diferença está principalmente na forma como cada pessoa se adapta às mudanças tecnológicas. O contato mais recente da Geração Z com ferramentas digitais pode facilitar a experimentação, mas isso não significa que profissionais de outras faixas etárias não possam desenvolver competências semelhantes.
Aprendizagem contínua
A aprendizagem contínua, portanto, pode ser mais importante do que a idade. Quem dedica tempo para compreender as ferramentas disponíveis e consegue transformá-las em soluções práticas também pode encontrar novas oportunidades profissionais.
Logo, nesse contexto, a inteligência artificial deixa de ser apenas uma tecnologia emergente e passa a fazer parte do processo de desenvolvimento de habilidades. Para a Geração Z e para outros grupos profissionais, aprender a utilizar esses recursos pode representar uma maneira de acompanhar as mudanças do mercado e ampliar possibilidades de carreira.
*com uso de inteligência artificial
