A transição da vida acadêmica para o mercado de trabalho é uma fase desafiadora para qualquer geração. No entanto, os zoomers enfrentam um cenário particular. Nesse sentido, eles cresceram em um mundo digitalmente conectado e estão entrando no mercado de trabalho com perspectivas e também expectativas únicas.
Portanto, iremos abordar quem são os zoomers, bem como oferecer dicas únicas para as pessoas dessa geração que estão buscando o primeiro emprego. Em conjunto a isso, exploraremos as dificuldades que esses indivíduos estão enfrentando nesse processo e sugeriremos algumas formas de capacitação para ajudá-los a se destacar no competitivo mercado de trabalho.
Quem são os zoomers?
Os zoomers, também conhecidos como Geração Z ou Gen Z, compreende os indivíduos que nasceram entre 1995 e 2010. Desse modo, eles cresceram em um mundo dominado pela tecnologia, com a internet, smartphones e redes sociais fazendo parte de suas vidas desde cedo. Sendo assim, esta geração é altamente conectada e acostumada a um fluxo constante de informações e interações digitais.
Frequentemente se descreve os zoomers como pragmáticos, inovadores e preocupados com questões sociais e ambientais. Eles valorizam a diversidade e a inclusão, e muitas vezes esperam que os locais de trabalho reflitam esses valores.
Juntamente com isso, a Geração Z também é conhecida por sua capacidade de multitarefa e por buscar equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional. Essa realidade reflete suas prioridades e a maneira como enxergam o trabalho.
Por fim, a entrada dos zoomers no mercado de trabalho é marcada por uma forte adaptação tecnológica. Eles têm facilidade em usar novas ferramentas digitais e se destacam em ambientes que valorizam a inovação e a flexibilidade. Entretanto, essa familiaridade com a tecnologia também pode ser um desafio, pois muitas vezes há um descompasso entre suas habilidades e as expectativas tradicionais dos empregadores.
Dicas para o primeiro emprego da Gen Z
Para a Geração Z, conseguir o primeiro emprego pode ser uma tarefa desafiadora, mas algumas estratégias podem facilitar essa jornada. Primeiro, é essencial a construção de um currículo sólido.
Portanto, mesmo que a experiência profissional seja limitada, incluir trabalhos voluntários, estágios e habilidades adquiridas durante a vida acadêmica pode fazer uma grande diferença. Além disso, é importante destacar competências digitais, uma vez que os zoomers tem uma familiaridade única com a tecnologia.
Outra dica importante é a criação de um perfil profissional em plataformas como por exemplo o LinkedIn. Essas redes não só permitem a construção de uma presença online profissional, mas também oferecem oportunidades de networking e acesso a vagas de emprego. Dessa forma, participar de grupos e discussões relacionadas ao setor de interesse pode aumentar a visibilidade e a conexão com profissionais da área.
Da mesma maneira, preparar-se para entrevistas é crucial. A Gen Z deve praticar respostas para perguntas comuns e pesquisar sobre a empresa e o cargo desejado. Então, demonstrar conhecimento sobre a organização e como suas habilidades podem contribuir para a mesma é uma forma de se destacar.
Em paralelo, a comunicação clara e a capacidade de mostrar entusiasmo e interesse pelo trabalho são aspectos que podem impressionar os recrutadores. Por último, a busca por desenvolvimento contínuo é uma estratégia valiosa. A geração Z tem uma grande variedade de recursos à sua disposição, e aproveitar essas oportunidades pode abrir muitas portas.
Dificuldades que a Geração Z encontra para conseguir o primeiro trabalho
Apesar de suas habilidades e familiaridade com a tecnologia, os zoomers enfrentam diversas dificuldades ao tentar conseguir o primeiro emprego. Uma das principais barreiras é a falta de experiência profissional.
Nesse sentido, muitos empregadores ainda valorizam a experiência tradicional, o que pode ser um obstáculo significativo para os jovens que ainda estão começando suas carreiras. Isso pode criar uma sensação de frustração e desmotivação entre eles.
Em conjunto a isso, a competitividade do mercado de trabalho é um fator desafiador. Com a globalização e o aumento do número de graduados, há mais candidatos competindo pelas mesmas vagas. Isso exige que os jovens se destaquem não apenas pelas suas qualificações, mas também por suas habilidades interpessoais e criatividade na resolução de problemas.
Outro desafio é a adaptação às expectativas do ambiente de trabalho. Ainda que sejam proficientes em tecnologia, muitos zoomers podem encontrar dificuldades em se ajustar às normas e culturas corporativas tradicionais. A comunicação face a face, a hierarquia e as práticas de trabalho convencionais podem ser novas para eles, exigindo um período de adaptação.
Finalmente, a saúde mental é outra preocupação significativa. A pressão para conseguir um emprego em um mercado altamente competitivo, combinada com expectativas pessoais e sociais, pode levar a altos níveis de estresse e ansiedade. A pandemia de COVID-19 também exacerbou essas dificuldades, criando incertezas econômicas e mudanças nos padrões de trabalho. Isso afeta a confiança e a estabilidade dos jovens trabalhadores.
Algumas ideias de capacitação para os zoomers conseguirem o primeiro emprego
Para superar essas dificuldades, os zoomers podem investir em diversas formas de capacitação. Sendo assim, cursos online são uma excelente maneira de adquirir novas habilidades e conhecimentos.
Logo, plataformas como por exemplo Coursera, Udemy e edX oferecem uma vasta gama de cursos em diferentes áreas, muitos gratuitos ou a preços acessíveis. Essa realidade permite que os jovens se especializem em temas relevantes para suas carreiras.
Além disso, estágios e programas de trainee são oportunidades valiosas para ganhar experiência prática. Mesmo que não sejam posições permanentes, oferecem uma visão real do ambiente de trabalho e ajudam a fortalecer o currículo. Então, participar de projetos voluntários também pode ser uma estratégia eficaz para adquirir habilidades relevantes e demonstrar comprometimento com a comunidade.
Do mesmo modo, hackathons, competições e workshops são eventos que proporcionam aprendizado prático e oportunidades de networking com profissionais e empresas do setor. Eles permitem que os zoomers demonstrem suas habilidades em situações reais e façam conexões importantes para futuras oportunidades de emprego.
Paralelamente, desenvolver habilidades interpessoais e de comunicação é igualmente crucial. Workshops de desenvolvimento pessoal, coaching de carreira e cursos de comunicação ajudam a melhorar a capacidade de trabalhar em equipe, resolver conflitos e se apresentar de maneira eficaz em entrevistas e no ambiente de trabalho.
Em suma, os zoomers são personagens novos no contexto do mercado de trabalho. Sendo assim, eles têm de estar atento às barreiras que irão enfrentar, e sendo capacitados e seguindo algumas dicas, eles podem conquistar seu espaço nesse competitivo contexto.
