Constatou-se que as vagas focadas em inteligência artificial estão ganhando cada vez mais espaço dentro do mercado de trabalho e ajudando a redefinir as competências valorizadas pelas empresas.
Nos Estados Unidos, as oportunidades relacionadas à tecnologia praticamente dobraram desde 2023, enquanto a remuneração indicada em uma das vagas típicas de IA chega a cerca de US$ 177 mil por ano, contra aproximadamente US$ 80 mil em uma posição que não envolve inteligência artificial.
O contexto das vagas focadas em inteligência artificial estarem transformando o mercado
O crescimento das vagas relacionadas à inteligência artificial mostra como a tecnologia deixou de ser uma área restrita a departamentos técnicos e passou a ocupar espaço estratégico nas empresas. Segundo o LinkedIn, as oportunidades voltadas para IA praticamente dobraram nos Estados Unidos desde 2023, acompanhando a expansão do uso da tecnologia.
Remuneração das vagas de IA
A valorização financeira dessas posições também chama atenção. Uma vaga típica que envolve inteligência artificial apresenta remuneração de aproximadamente US$ 177 mil por ano nos Estados Unidos.
Para comparação, o valor cai para cerca de US$ 80 mil em uma posição que não envolve IA. A diferença evidencia o peso das competências tecnológicas nas decisões de contratação e remuneração.
Desigualdade nas contratações
Esse movimento, porém, não ocorre de maneira igual. As mulheres continuam encontrando mais dificuldades para acessar esse mercado. No ano de 2025, elas representaram apenas 26% das contratações em funções relacionadas à inteligência artificial, enquanto chegaram a 50% das contratações nas demais ocupações.
Participação em cargos de liderança
A desigualdade também aparece nos cargos de maior responsabilidade. Entre as posições de Head of AI, as mulheres representam 20% dos profissionais. Já em cargos de Director of AI, a participação chega a 26%, enquanto apenas 18% das posições de Member of Technical Staff são ocupadas por mulheres.
No nível executivo, a diferença se torna ainda mais expressiva. Em empresas de IA, as mulheres ocupam somente 13% dos cargos de liderança C-level nos 27 países analisados pelo LinkedIn. Sendo assim, o crescimento das oportunidades ligadas à inteligência artificial vem acompanhado de um desafio importante: garantir que a expansão desse mercado também seja acompanhada por maior diversidade e inclusão.
Mais aspectos dessas vagas focadas em inteligência artificial
Um dos principais pontos para compreender a expansão das vagas de inteligência artificial é perceber que trabalhar com IA não significa necessariamente ser engenheiro ou programador. A transformação do mercado amplia a variedade de profissionais necessários para desenvolver, implementar e utilizar tecnologias.
Três grandes frentes de atuação
De maneira geral, o mercado pode ser dividido em três frentes. A primeira reúne profissionais responsáveis pela construção da tecnologia, como engenheiros de machine learning e cientistas de dados.
Por sua vez, a segunda está relacionada à implementação da IA nas empresas. Nesse grupo aparecem funções ligadas a produto, adoção e governança, responsáveis por incorporar soluções às operações.
Já a terceira envolve profissionais que aplicam IA a diferentes áreas de negócio. Em tal caso, não é necessário ter trajetória dedicada à programação. Pessoas de áreas como jurídico, recursos humanos, finanças e marketing podem utilizar a tecnologia para resolver problemas específicos.
Novas possibilidades profissionais
Essa mudança amplia as possibilidades de entrada no mercado. Ao invés de disputar uma posição com profissionais experientes em programação, alguém pode combinar conhecimentos adquiridos com competências relacionadas à inteligência artificial. Os dados do LinkedIn mostram essa diversificação. A função de AI Engineer ultrapassou Machine Learning Engineer e se tornou a ocupação de IA mais comum na plataforma.
Liderança e implementação
As oportunidades de liderança também crescem. As vagas para VP of AI aumentaram aproximadamente seis vezes desde 2023, indicando que empresas estão criando estruturas dedicadas à inteligência artificial.
Outra função que ganhou espaço é a de Forward Deployed Engineer. Esse profissional ajuda empresas a implementar soluções de IA e já aparece como a terceira ocupação mais comum nos anúncios.
Portanto, o cenário demonstra que a transformação tecnológica não se limita ao desenvolvimento. Aplicação, implementação e gestão da IA também criam novas oportunidades profissionais.
Pontos de atenção sobre essas vagas focadas em inteligência artificial
Mesmo com o crescimento das oportunidades, ainda existem obstáculos relacionados à diversidade nesse mercado. Em outras palavras, a diferença entre homens e mulheres não aparece apenas na contratação, mas acompanha diferentes etapas da carreira.
Nas empresas focadas em inteligência artificial, a presença feminina na força de trabalho é aproximadamente cinco pontos percentuais menor do que em empresas comparáveis de outros setores. A diferença aumenta conforme cresce o nível hierárquico.
Segundo o LinkedIn, o gap de gênero é cerca de 15 pontos percentuais maior nos cargos C-level do que nas posições abaixo do nível executivo. O problema, portanto, envolve tanto o acesso às oportunidades quanto a progressão profissional e a chegada à liderança.
O uso da IA nos processos seletivos
Paralelamente, a inteligência artificial também passou a fazer parte dos processos de contratação. No Brasil, 68% das empresas utilizam IA para realizar a triagem de currículos, segundo pesquisa da Caju em parceria com a Fundação Dom Cabral. Embora possa acelerar etapas do recrutamento, a tecnologia exige atenção. Sistemas automatizados podem reproduzir padrões presentes nos dados usados em seu treinamento.
Um caso conhecido ocorreu na Amazon, que abandonou uma ferramenta experimental de recrutamento após identificar que o sistema penalizava currículos com termos associados a mulheres. O modelo havia sido treinado com dados históricos de contratações predominantemente masculinas.
Sendo assim, o episódio mostra que algoritmos podem reproduzir desigualdades existentes nos dados utilizados para sua criação. Em outras palavras, sem desenvolvimento e monitoramento adequados, a automação não elimina necessariamente preconceitos e pode até ampliar esses padrões.
Além disso, segundo o LinkedIn, mulheres são 22% menos propensas a utilizar IA regularmente no trabalho. O dado chama atenção porque o domínio dessas ferramentas tende a ganhar importância entre as competências procuradas pelas empresas, tornando a menor utilização da tecnologia um possível obstáculo profissional no futuro.
Dicas em relação a essas vagas focadas em inteligência artificial
Vale ressaltar que a expansão das oportunidades relacionadas à inteligência artificial mostra que profissionais podem adotar diferentes estratégias para entrar ou avançar nesse mercado. Para as mulheres, alguns caminhos podem ajudar a ampliar possibilidades diante das diferenças observadas.
1. Não é necessário virar programadora
A programação não é a única porta de entrada para a inteligência artificial. Conhecimentos adquiridos em áreas como por exemplo jurídico, RH, finanças ou marketing podem se tornar diferenciais. Sendo assim, a aplicação aos problemas específicos de cada setor permite combinar experiência profissional e tecnologia.
2. Utilize IA no trabalho que já realiza
Outra possibilidade é começar utilizando inteligência artificial nas atividades atuais. Em vez de mudar completamente de carreira, o profissional pode identificar tarefas que podem ser aprimoradas, automatizadas ou aceleradas. A experiência prática também ajuda a compreender limitações e possibilidades das ferramentas.
3. Priorize um portfólio de aplicações
Certificados são responsáveis por demonstrar conhecimento, mas experiências práticas também possuem valor. Registrar projetos e problemas solucionados com IA pode ajudar a comprovar competências. Um portfólio pode mostrar processos acelerados, análises aprimoradas ou tarefas automatizadas com auxílio da tecnologia.
4. Considere aplicação e governança
As oportunidades não estão apenas no desenvolvimento técnico. Nesse sentido, produto, adoção, ética, conformidade e governança também são áreas importantes. Profissionais que entendem tecnologia e desafios de negócio podem encontrar oportunidades nessa interseção.
5. Conheça o valor dessa habilidade
Finalmente, a remuneração reforça o valor das competências em inteligência artificial. Nos Estados Unidos, vagas relacionadas à IA chegam a cerca de US$ 177 mil anuais, contra aproximadamente US$ 80 mil em posições sem IA. Em conjunto à valorização profissional, permanece o desafio de ampliar a participação feminina em cargos estratégicos e de liderança.
Lições a aprender com o contexto das vagas focadas em inteligência artificial
O avanço das oportunidades relacionadas à inteligência artificial mostra que o mercado está se tornando mais amplo. Não são apenas engenheiros, cientistas de dados ou programadores que podem trabalhar com IA. Profissionais de diferentes setores também podem encontrar novas possibilidades.
Conhecimento e preparação
Combinar experiência profissional com domínio de ferramentas de IA pode gerar vantagem competitiva. Devido a isso, aprender a utilizar essas tecnologias na prática tende a ser mais relevante do que acumular certificados, ampliando perspectivas e fortalecendo competências digitais, técnicas e de adaptação.
Diversidade continua sendo desafio
Porém, o crescimento das oportunidades não garante uma distribuição equilibrada das vagas. Os dados sobre a participação feminina em contratações e cargos de liderança mostram que ainda existem diferenças significativas. Empresas precisam considerar diversidade e inclusão enquanto ampliam suas equipes e incorporam inteligência artificial.
O processo de contratação também exige atenção. A inteligência artificial pode aumentar a eficiência na seleção, mas requer cuidados contra padrões discriminatórios. Nesse cenário, vagas ligadas à IA devem continuar relevantes e impulsionando transformações no mercado de trabalho.
Logo, para quem deseja acompanhar essa mudança, o momento é de desenvolver competências, buscar aplicações práticas da tecnologia e compreender onde a IA pode se conectar com conhecimentos já existentes. Confira mais conteúdos sobre vagas e as transformações provocadas pela inteligência artificial para identificar novas oportunidades profissionais.
*com uso de inteligência artificial
